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一、“合容”释

    1、合则成体——《庄子•达生》。
    合容是勤奋、敬业、富有智慧的合容人的“聚落”,是社会有效资源的聚合,是与社会各界精诚合作的结晶。
    2、物有其容——《左传•昭公九年》。
    合容是执着于事业的合容人的“舞台”,朴实而不媚俗,个性而不浮躁,兼容并包,演绎精彩。海纳百川,有容乃大
。 

二、经营理念——客户的需求就是企业的标准 

    管理理念—— 科学化、市场化、品牌化 

    才理念—— 德才兼备  能位匹配

    质量理念—— 精品在手中 质量在心中

三、企业精神 ——责 • 实 • 笃 • 和

    责——尽职尽责的职业精神     

    实——踏实稳健的企业风格 

    笃——笃志精进的精神品质     

    和——和衷共济的团队信 

四、企业宗旨 ——质量经营    价值共

    对客户——品质卓越   服务到位

    对股东——高度负责   长效回报

    对员工——学习培训   成就自我 

    对社会——互动发展   回馈社

五、核心价值观 ——事业凝聚人心  创新实现超越 

    合容电气“容合”文化的内核    

    1、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是合容电气文化的核心。

    2、感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是合容电气做人的原则

    3、尊重:建立相互尊重的合容电气“拇指”文化,让人人都感到伟大和崇高, 在工作中感受生命的意义

    4、合作:二人为仁,三人为众,人字的结构就是相互支撑,在合作中共赢是合容电气人做事的原则

    5、分享:一个人最大的智慧就是与别人分享智慧,只有分享的思想才有力量,没有分享,就没有团队的成长

    6、创新:创新是旧资源的新整合,创新是合容电气事业发展的灵魂,与时俱进是创新的最佳体现。

、品牌内涵

    产品安全可靠  服务热诚专业  做事认真负责

、核心竞争力

    以成功经营人心为目标,以双赢利益机制和学习创新为手段,整合社会有效资源,实现企业可持续发展。

、董事长(贾申龙)管理理念

    1、管理的“三大宝”:目标、分权、监督。

    2、工作中的“两个义务”:在履行好本职工作的同时,有义务监督别人干好工作。

    3、一个优秀企业必须具备“三种能力”:技术创新能力、项目融资能力、市场开拓能力。

    4、领导干部工作中的“六个凡事”:凡事要思路清晰,凡事要安排到位,凡事要正确指导,凡事要严格监督,凡事要落实结果,凡事要奖罚分明。

    5、对领导干部的工作要求:请示工作有方案,汇报工作有依据,贯彻指示有措施,紧贴中心提建议,精通业务办好事。

    6、领导干部的“三十六字”工作原则:多思考、勤安排;严检查,会指导;善沟通,常配合;多提醒,少责怪;办事情,讲节约;胜是勤,贵坚持。

    7、对财务人员的“十四字”方针:当好参谋记好帐,严格执法做好帐。

    8、企业的两个主要职责:一是生产出高品质、高质量、低成本的产品;二是提供全方位的优质服务。

    9、为盈利而管理。

    10、撕烂嚼碎看意识,指名道姓讲责任。

    11、认识是基础,意识是根本,责任心是保障。

    12、决定了的事,立即行动,马上就办。

    13、成功者找方法,失败者找理由,办法总比问题多。

    14、服务是一种责任和义务。

    15、事,相互帮助才变得容易;人,相互依靠才脚踏实地。

    16、员工的素质低不是领导的责任,但不能提高员工的素质就是领导的责任。

    17、领导干部要有“一日无为,三日不安”的思想。

    18、一个领导能为公司培养出更多合格优秀的人才,就是对公司最大的贡献。

    19、既然公司选择了我,我就要为公司铸造辉煌。

    20、产品质量是企业的生命线。

    21、先进的管理可以弥补落后的技术,先进的技术弥补不了落后的管理。

    22、产品的性能是靠设计出来的,而产品的质量是靠工艺保证的。

    23、技术创新应坚持走两条路:一是自主研发,用高科技武装传统产业;二是与科研院所、大专院校联合开发新产品,走用技术之路。

    24、任何企业目标的实现最终都要靠执行者付诸实际的行动,没有执行力,再好的规划与战略也难发挥作用,再简单的任务也会完成得一塌糊涂。

 
 
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